大学生的就业问题是一个大问题，不仅仅是家长关心，国家以及社会各界都在关注。自从金融危机的带来的影响，现经济已有回转，但是大学生就业还是不容乐观。
    大学的扩招不仅仅是让更多的人上大学进行高层次的深造，同时也对学生的就业带来了很多的问题。在麦可思发布的《2010年大学生就业报告》显示：2009届大学毕业生中，“211”院校毕业生半年内的离职率为22%，非“211”本科院校毕业生为33%；2006届大学毕业生中，“211”院校毕业生三年内平均工作单位数为1.7个，非“211”本科院校毕业生为1.9个——— 平均每人换过将近两次工作，其中，俗称跳槽的竟占到了88%。而北京市对96家用人单位所做的一项调查也显示，大学毕业生次就业后3年内跳槽率高达70%。
    从这个《2010年大学就业报告》中可以看出：大学毕业生跳槽如此频繁的，用人单位难免会满腹怨气和不满。因此，有的企业在招聘员工时，标注不招大学毕业生。一些中小企业甚至患上了“名校恐惧症”，也有部分企业为防止员工跳槽，更是采取扣押毕业证、户口迁移证等手段。
    平心而论，频繁跳槽现象的出现，其中有大学毕业生自身的原因，比如一些毕业生或由于缺少经验等因素，在次就业时选择了不适合自己的工作；或对自己缺乏正确的认识和定位，好高骛远，这山望着那山高；或心态浮躁，急功近利，耐不住一时的寂寞和清苦，等等。这些都值得大学毕 业生进行深刻的反思和总结。但对大学生频繁跳槽现象我们也不能简单地进行批评和指责，而是应该进行客观的分析和更深层的思考。
    大学生跳槽行为是了前途而非“钱途”的理性选择。在当前的就业形势下，大学生想找到一份满意的工作，并不是件很容易的事——— 大学生争当掏粪工、环卫工、保安等新闻不时见诸报端，甚至还出现了“零工资”就业的现象。在这种环境下，一些大学毕业生在积累了一定工作经验后选择跳槽，应该说是重视长远发展的理性选择，无可厚非。
    对于大学生的就业问题我们很是关注，但大学生频繁跳槽，也应该总结出原因。不仅仅是大学生自身的问题，企业也要改变一下策略。只要企业提供大学生适当的发展空间，大学生也会带给企业一定的回报的。回报和付出是两方面的，不可能仅仅从一方面来说的。大学生自身也应该提高自身的素质，提高自身的业务素质。经验是一步一步积累的起来的，都是从工作中总结出来的。所以，在工作中要尽心尽力的为企业创造更高的利益，这样才能把你的才能发挥到极致。
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