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郑州电脑学校:影响大学生就业的八大观念
发布来源:未知 发布时间:2010-11-19 17:10 点击次数:65
文章摘要:
在大学生就业的过程中,会在不知不觉中都会发现一些问题。很多都是大学生在学校或者是因为社会就业压力的情况,产生的不好的观念。每一个人都想有一份稳定的工作,社会并非如此,那就需要我们把这些不好的观念去掉,一步一个脚印的,踏踏实实的做好本职工作。

           在大学生就业的过程中,会在不知不觉中都会发现一些问题。很多都是大学生在学校或者是因为社会就业压力的情况,产生的不好的观念。每一个人都想有一份稳定的工作,社会并非如此,那就需要我们把这些不好的观念去掉,一步一个脚印的,踏踏实实的做好本职工作。

    目前在大学生中有八种观念影响到大学生就业:

  一、一步到位的观念

  许多同学在找工作时,想一步到位,这没有什么不对,但在现实中,一步到位的岗位确实不多,何况同学们对一次到位的要求又是非常高的:工资要高、单位要体面、工作不要太累的、上班不能太远的……这些条件,使同学错过了许多好单位。另一方面,在现实中,我们也常常看到,有的同学一开始认为自己找到了“一步到位”的岗位,可是干了不到半年,就后悔了,认为自己的选择是错误的,不得不重新选择工作。所以在选择工作时,不能太理想化,一个人可能要经过三至四次的选择,才能找到自己终身喜欢的工作。所以对份工作不要太挑剔了。

  二、专业对口的观念

  有的同学在就业中,把专业对口看得太重,专业不对口就不去。学企业管理的人到事业单位从事管理工作都认为不对口。一个秀大学生的才华应该体现在综合能力上,在专业不对口的情况,也能尽快进入角色,在新的工作中,做出突出的贡献。我国的高等教育专业分的太细,专业划分远远落后于社会的发展,许多专业早已被社会淘汰了,但现在仍然在招生。大学之间的专业重复建设也是非常严重的,有的专业有400多所大学在同时招生,同一个专业有如此多的学生同时毕业,社会根本就容纳不了。有些同学不改行,是不现实的。再说历史上通过改行,在其它行业取得异成绩的人也不少,如鲁讯、郭沫若等人。现代社会每十年将淘汰30%的职业,老职业被淘汰,新的职业在不断地涌现,这是客观的。

  三、收入的观念

  有的同学把收入看的太重,不看单位的发展潜力,不看自己在这个单位的发展前途,死抱住“低于3000元不去”的想法。同学们有时还会说,父母养我这么大,我挣这么少,根本无法报答父母养育之恩。一个人头一份工作的收入,并不是非常重要的,他只能说明你的今天,并不能说明你的未来。一个单位好,有很好的发展空间,目前收入少一些,但今后的发展机会相对会多一些,收入提高也可能会快一些。如果一个单位目前能给你5000元,但是单位的发展空间不大,较后你的收入也不会很高的。别是在就业时,同学们与聘用单位在收入上讨价还价,聘用单位会误认为你是一个斤斤计较的人,从而影响到聘用单位对你的录用。

  四、户口至上的观念

  由于现有的户籍管理制度,许多同学在选择工作时,对能否解决户口看得非常重。我们院有一个男硕士生,外企公司一个月给他一万,因为解决不了户口而被他拒绝了。说实在的,我们现在也搞不清楚有户口比没有户口能有多大好处。如没有北京户口,并不影响同学们在北京买房、吃饭。国家目前在采取措施,减弱户籍制度的作用,较终也将会取消户籍管理制度,没有户籍的影响是暂时的。

  五、干部身份的观念

  我们社会还存在工人与干部的身份差距,这种观念在大学生就业方面的影响也是非常大的。这种观念与社会发展是格格不入的,这种存在“身份”的不同,也是我们社会需要改变的。这次人事部与劳动和社会保障部的合并,也预示着这种身份将逐步改变。企业和事业单位的界线会越来越少,事业和企业的工作人员,都将到社会上建立自己的养老帐户,单位所有人都将变为社会所有人。有干部身份的人可以干体力劳动,工人也可以成为科研人员,过几年这种身份上的差别就会被消灭了。

   六、创业太难的观念

  现在社会给大学生创业提供了许多惠的条件,但是大学生创业的人数却很少,这对企业发展是不利的。设想我们这个社会都是文化很低的人,去从事创业,那么对经济的发展将是不利的。因为许多新行业,新的事业,对人的素质要求是非常高的,是需要大学生去创业的。发达国家大学生毕业生中,有20%至30%从事创业。盖茨的创业过程无疑给大学生树立了一个好的榜样。

  七、一开始就想大事的观念

  许多同学认为参加工作就要干一番事业,而不愿做日常平凡工作。甚至有的单位准备先让同学到基层锻炼两年,再调到机关工作,许多人就不愿去了。实际上,不从日常平凡的岗位干起,很难在今后的工作中有所作为。我们国家许多人都是从基层一步步干起来的,都是在日常的工作中,从小事一点点做起来的。一个人小事都做不好,将来大事就更干不好!

  八、找一个稳定工作的观念

  同学们愿意找一个稳定的工作,这是可以理解的,但当同学们被问到什么是稳定的工作时,同学们又不是非常清楚。有时同学们还表现出非常矛盾的心理:一方面要求市场经济的高工资,一方面又要求计划经济的稳定性。同学们一般认为大的国有企业相对稳定一些,但是同学们不清楚国有企业的改革正在加速进行,国有企业的人事管理将逐步与国际接轨,再像过去那样每天“抽支烟、喝杯茶”的日子也不会再有了。公务员相对也稳定一些,但是考入公务员的竞争是异常激励的,多数同学是没有希望的。再说我国的公务员人数大大超过了社会实际需求量,“精兵减政”是不可避免。

  所以大学生在就业时,一定要更新一些不好的观念,使自己的思想更接近社会现实,找到适合自己的工作岗位,脚踏实地干,这样就一定会做出成绩来。