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大学生求职简历的五大致命点
发布来源:网络 发布时间:2010-11-25 14:53 点击次数:65
文章摘要:
求职之际,求职失败是否思考过是什么原因呢?有没有想过自己的求职简历有什么问题吗?正是如此,简历也会求职中给求职者致命一击的。看看你的简历存在哪些问题呢?

            到毕业时,每届的毕业生都会忙着制作自己的简历,把自己的点都写上。但是一到求职意向这一栏就该迷茫了,到底什么样的职位适合自己的呢?后来一想,还是选择简单点的与办公有关吧。但是,当去面试的时候,人事一看简历,简单的问了几句。之后就会让等通知。有没有想过,自己的简历哪里可以吸引人事录用我们呢?
   
     看看求职简历的致命五大点,你自己是不是也在存在呢?赶快改正吧,别让这耽误了你的前途。

    一、专业水平太差

    面试的几个中财法学院本科生,参加过今年司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水准,如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?

    也有应届生想换行。换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费?

    有备而来,不打无准备之杖!

    二、 简历中主次不分

    很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

    你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。

    三、重点不突出

    对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生。其实,企业对于应届生的考察,并不是别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

    四、面试重视程度不够

    迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体,迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人,能指望他重视绩效、重视业绩吗?

    书写混乱。一些应聘者在填表时,写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好,可以把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

    五、瞎编简历

    同一件事情,从不同角度可以进行不同描述,表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是,挖掘不等于编造。倘若是编造,没吃过猪肉,看过猪走路,也可。但连猪走路都没见过,却编猪走路,岂不是瞎编?

    深入提问几下,水分立刻就出来了

    一个法学院本科生在被问及一年前所立撰写的商业计划书时,竟然说时间太久已经忘了,荒唐:自己立撰写的东西,这么快就忘,此等记忆力能做法律事务?或者,要么真忘了,那就别写在简历中,要么写了,就立马去查阅以下过往资料,为什么不呢?懒!

    求职靠的是实力,不是侥幸,不是纯粹的运气!练好内功,打好基础,才会成功!与其反复奔波、饱受打击,不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!企业看的就是实力,而不是一个对自己的职业发展没有想法,懒惰而不勤奋的人,企业是永远不能录用这样的人。